FORMAVICTOIRE Formations en ressources à Paris
Recruter, former, évaluer, fidéliser, préserver un climat de travail sain : la fonction RH est au cœur de la performance et de la cohésion des organisations. Nos formations en ressources humaines s’adressent aussi bien à celles et ceux qui découvrent le métier qu’aux managers et référents amenés à traiter des sujets sensibles — entretiens d’évaluation, prévention du harcèlement, audit RSE.
Située à Paris, FORMAVICTOIRE intervient également dans les départements voisins de l’Île-de-France : Seine-Saint-Denis, Val-d’Oise, Val-de-Marne, Seine-et-Marne, Essonne, Yvelines et Hauts-de-Seine.
Découvrez nos formations
Du recrutement à la gestion du climat social, la fonction RH couvre un large spectre de processus déterminants pour l'organisation. Cette formation offre une vision d'ensemble du métier et des savoir-faire de base, directement transposables dans votre contexte. Idéale pour découvrir la fonction ou en consolider les fondamentaux, elle alterne apports concrets et cas pratiques sur chacun des grands domaines RH.
Programme en 7 modules
- Comprendre les enjeux et les rôles de la fonction RH
- Maîtriser les bases du recrutement
- Gérer les emplois et les parcours professionnels
- Utiliser la formation comme levier de développement
- Structurer l'évaluation des performances et des compétences
- Comprendre les bases de la rémunération
- Gérer le climat social et la qualité de vie au travail
Méthodes utilisées : Études de cas · Serious games · Jeux de rôles, pratiques interactives. Débriefings · Apports théoriques en lien avec la pratique
Durée : 3 jours (21h)
Public : toute personne souhaitant s'initier aux bases de la gestion des RH
Format : Présentiel ou distanciel
Intra-entreprise : 1 490 € HT / jour
Inter-entreprise : 390 € HT / jour / pers.
Accompagnement individuel : 150 € HT / heure
L'entretien annuel est un moment clé du management : il évalue les performances, fixe le cap et nourrit la motivation. Mal préparé, il devient une formalité ; bien mené, c'est un puissant levier de reconnaissance et de développement. Cette formation outille managers et responsables RH pour structurer et animer leurs entretiens avec objectivité, écoute et communication constructive. Des supports prêts à l'emploi sont fournis (fiches outils, modèle d'objectifs SMART, grille d'évaluation, guide sur la politique salariale).
Programme en 5 modules
- Intégrer les enjeux de l'entretien annuel
- S'approprier les étapes clés de l'entretien
- Définir et qualifier la performance, fixer des objectifs SMART
- Justifier et intégrer la performance dans les décisions de rémunération
- Acquérir la posture managériale et gérer les situations difficiles
Méthodes utilisées : Études de cas · Serious games · Jeux de rôles, pratiques interactives. Débriefings · Apports théoriques en lien avec la pratique
Durée : 2 jours (14h)
Public : managers, responsables d'équipe, responsables RH et toute personne conduisant des entretiens annuels
Format : Présentiel ou distanciel
Intra-entreprise : 1 490 € HT / jour
Inter-entreprise : 390 € HT / jour / pers.
Accompagnement individuel : 150 € HT / heure
Un climat de travail respectueux repose sur des comportements professionnels adaptés et sur la capacité de chacun à repérer les situations à risque. Cette formation renforce les fondamentaux du savoir-être, sensibilise aux différentes formes de harcèlement et donne les bons réflexes pour réagir de façon appropriée. En ancrant des pratiques responsables et bienveillantes, elle contribue à instaurer un environnement de travail sain, inclusif et sécurisé.
Programme en 4 modules
- Savoir-être et relations professionnelles
- Identifier une situation de harcèlement au travail
- Mettre en œuvre la prévention du harcèlement
- Distinguer la bonne réaction à adopter
Méthodes utilisées : Savoir-être professionnel · Prévention du harcèlement · Communication non-violente · Signaux faibles · Cadre légal · Posture professionnelle
Durée : 2 jours (14h)
Public : collaborateurs, managers, opérateurs, direction
Format : Présentiel ou distanciel
Intra-entreprise : 1 490 € HT / jour
Inter-entreprise : 390 € HT / jour / pers.
Accompagnement individuel : 150 € HT / heure
Programme en 4 modules
- Identifier et comprendre le sexisme et le harcèlement sexuel
- Mettre en place des mesures de prévention
- Réagir face à un cas de harcèlement sexuel
- Connaître les recours et sanctions possibles
Durée : 1 jour (7h)
Public : DRH, RRH, managers, membres du CSE ou de la CSSCT, médecins du travail, référents sexisme et harcèlement sexuel (formation obligatoire)
Format : Présentiel ou distanciel
Intra-entreprise : 1 490 € HT / jour
Inter-entreprise : 390 € HT / jour / pers.
Accompagnement individuel : 150 € HT / heure
À mesure que les exigences en matière de responsabilité sociétale se renforcent, les organisations doivent professionnaliser leur démarche d'audit pour garantir leur conformité et piloter leur amélioration continue. Cette formation vous apprend à conduire un audit RSE de bout en bout — de la préparation au suivi des actions correctives — en vous appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 26000, ISO 19011, SA 8000).
Programme en 6 modules
- Définir les normes et référentiels RSE
- Distinguer les différents types d'audit
- Préparer efficacement un audit RSE
- Gérer le déroulement de l'audit
- Structurer l'après-audit et les actions correctives
- Assurer le suivi et l'amélioration continue
Méthodes utilisées : Audit RSE · ISO 26000 · ISO 19011 · SA 8000 · Amélioration continue · Conformité · 80 % pratique
Durée : 2 jours (14h)
Public : collaborateurs, managers, direction
Format : Présentiel ou distanciel
Intra-entreprise : 1 490 € HT / jour
Inter-entreprise : 390 € HT / jour / pers.
Accompagnement individuel : 150 € HT / heure