Équipier de première intervention
L’entreprise souhaite former ses salariés à réagir efficacement en cas de départ de feu, conformément à la
réglementation en vigueur et aux consignes internes de sécurité incendie. Cette démarche vise à renforcer la culture de
prévention des risques et à préparer les équipes à intervenir rapidement en attendant l’arrivée des secours.
Les besoins identifiés concernent la connaissance des consignes de sécurité spécifiques à l’établissement, la capacité à
identifier un début d’incendie, à utiliser les moyens de première intervention (extincteurs, alarme, etc.), et à participer
activement à l’évacuation du personnel dans le respect des procédures. Il est également essentiel de savoir reconnaître
les différents types de feux, comprendre les modes de propagation, et assurer sa propre sécurité lors de l’intervention.
La formation combine apports théoriques et exercices pratiques sur site afin de prendre en compte les contraintes
réelles de l’environnement de travail. Elle permet aux participants de se familiariser avec leur rôle d’équipier de première
intervention et d’acquérir les bons réflexes pour une réponse rapide, coordonnée et sécurisée en cas d’incendie.
Informations pratiques
- Public : Tout le monde.
- Prérequis : aucun
- Durée : 0,5 jour (4h)
- Modalité : Formation en présentiel ou à distance, en inter-entreprise ou intra-entreprise
- Délai d’accès : 3 semaines entre la demande et l’animation de la formation (réunion de préparation, choix du formateur, planification de la
session, information des participants) - Tarif formation intra-entreprise : 1 490€ HT par jour (groupes de 2 à 10 personnes)
- Tarif formation inter-entreprise : 390 € HT par jour et par apprenant
- Tarif accompagnement individuel : 150 € HT par heure
- Personnes en situation de handicap : notre page dédiée vous donnera toutes les informations concernant l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Objectifs :
- Objectif global de la formation :
Mettre en œuvre toute la procédure de visite du SSI (levée de doute), gestion de l’incendie et évacuation. Plus les consignes particulières liées aux contraintes de la société.
- Objectifs de chaque module :
- Intégrer les notions de base sur le feu
- S’approprier le rôle de l’Équipier de Première Intervention
- Visite et extinction de feux réels ou simulés
Méthodes pédagogiques
80% pratique et 20% théorique.
- Mises en situation
- Études de cas
- Serious games
- Jeux de rôles, pratiques interactives
- Débriefings
- Apports théoriques en lien avec la pratique
PROGRAMME
MODULE 1 – PARTIE THÉORIQUE – INTÉGRER LES NOTIONS DE BASE SUR LE FEU (1H45)
- Rappel des obligations réglementaires (Code du travail)
- Le triangle du feu : combustion, éléments nécessaires
- Les causes d’incendie en entreprise
- Les classes de feu (A, B, C, D, F)
- Les modes de propagation : conduction, convection, rayonnement
- Les types d’extincteurs et leur usage (eau, CO₂, poudre, etc.)
- Conduite à tenir en cas d’incendie :
a.Donner l’alerte
b.Intervenir sur un départ de feu
c.Evacuation des personnes
MODULE 2 –S’APPROPRIER LE RÔLE DE L’ÉQUIPIER DE PREMIÈRE INTERVENTION (30 MIN)
- Missions : alerter, intervenir, guider les secours
- Coordonner les autres acteurs (EPI, SSIAP, pompiers, SST…)
- Lire des consignes incendie et plans d’évacuation
- Sécurité personnelle de l’intervenant
MODULE 3 – PARTIE PRATIQUE – VISITE ET EXTINCTION DE FEUX RÉELS OU SIMULÉ (1H45)
- Visite du site
- Manipulation individuelle sur bac à feu (réel ou simulateur)
- Scénarios d’intervention avec fumée simulée (si possibilité selon la structure)
- Simulation de mise en sécurité et d’alerte
Modalités d'évaluation et de suivis
- Suivi de l’assiduité : Feuilles de présence signées pour demie-journée, ou rapport de connexion et signature d’une feuille d’émargement en distanciel.
- Evaluation début de formation : Questionnaire de positionnement
- Evaluations en cours de formation : QCM , exercices, quiz, compte rendu pédagogique en fin de chaque sessions
- Evaluations en fin de formation : Evaluation des acquis
- Evaluation de la satisfaction : Compte rendu pédagogique du formateur, évaluation de satisfaction du client, évaluation de satisfaction des apprenants en fin de formation.
- Evaluations après la formation : Evaluation à froid des apprenants 4 à 6 mois après la formation (Transfert des compétences)
- Attestation de de fin de formation : Équipier de première intervention
Modalités d'accompagnement et de financement
- Supports remis : Les participants reçoivent un support pédagogique, des fiches pratiques, des exercices et des quiz pour vérifier leurs acquis. Les activités sont corrigées et débriefées avec le formateur.
- Modalité d’adaptation : Le contenu des modules de formation peut être adaptés aux besoins spécifiques des stagiaires.
- Financement : Cette formation peut faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCO de votre entreprise, selon les critères d’éligibilité et les budgets disponibles. Formavictoire vous transmet les documents nécessaires à votre demande de financement : programme, devis et convention de formation. La demande doit être déposée auprès de votre OPCO avant le début de la formation et reste soumise à son accord préalable.
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