Équipiers de Seconde Intervention
Formation en présentiel ou à distance, en inter-entreprise ou en intra-entreprise et sur mesure
L’entreprise souhaite compléter son dispositif de sécurité incendie en formant certains de ses collaborateurs, déjà
équipiers de première intervention, à des actions plus techniques et coordonnées. Cette montée en compétence vise à
constituer une équipe capable d’intervenir avec des moyens renforcés en attendant l’arrivée des secours externes.
Les besoins identifiés portent sur la maîtrise des équipements de seconde intervention (RIA, lances, ARI), la progression
en binôme dans un environnement dégradé, et la sécurisation d’une zone ou d’une victime. La formation traite
également des risques liés aux fumées, aux produits dangereux et des règles de sécurité en intervention.
Le contenu alterne théorie et mises en situation pratiques sur site, pour une appropriation concrète des procédures et du
matériel disponible
Informations pratiques
- Public : Les Equipiers de Première Intervention.
- Prérequis : Avoir effectué la formation “Equipier première intervention”
- Durée : 1 jour (7h)
- Modalité : Formation en présentiel ou à distance, en inter-entreprise ou intra-entreprise
- Délai d’accès : 3 semaines entre la demande et l’animation de la formation (réunion de préparation, choix du formateur, planification de la
session, information des participants) - Tarif formation intra-entreprise : 1 490€ HT par jour (groupes de 2 à 10 personnes)
- Tarif formation inter-entreprise : 390 € HT par jour et par apprenant
- Tarif accompagnement individuel : 150 € HT par heure
- Personnes en situation de handicap : notre page dédiée vous donnera toutes les informations concernant l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Objectifs :
- Objectif global de la formation :
Mettre en œuvre toute la
procédure de visite du SSI (levée de
doute) gestion de l’incendie et
évacuation. Plus les consignes
particulières liées aux contraintes de
la société.
- Objectifs de chaque module :
- Incendie et comportement au feu
- S’approprier l’Organisation et les missions d’un ESI
- Identifier les Moyens de seconde intervention
- Exercices pratiques sur mise en situation
Méthodes pédagogiques
80% pratique et 20% théorique.
- Mises en situation
- Études de cas
- Serious games
- Jeux de rôles, pratiques interactives
- Débriefings
- Apports théoriques en lien avec la pratique
PROGRAMME
MODULE 1 – THÉORIE – INCENDIE ET COMPORTEMENT AU FEU (1H30)
- Comprendre les phénomènes thermiques (flashover, backdraft)
- Assimiler la propagation du feu (conduction, convection, rayonnement)
- Connaître les produits dangereux, fumées, risques spécifiques à l’établissement
- Identifier les règles de sécurité personnelle et collective
MODULE 2 – S’APPROPRIER L’ORGANISATION ET LES MISSIONS D’UN ESI (1H)
- Connaître la différence entre EPI et ESI
- Constituer une équipe (chef d’équipe, binôme)
- Communication et reconnaissance des lieux
- Se coordonner avec les secours publics
MODULE 3 – IDENTIFIER LES MOYENS DE SECONDE INTERVENTION (2H)
- Présentation et fonctionnement des RIA (Robinets d’Incendie Armés)
- Utiliser les lances, tuyaux, techniques d’arrosage
- Ligne de guide et liaison personnel
- Tenues, gants, casques, radios
- Initiation ARI (si disponible)
MODULE 4 – EXERCICES PRATIQUES SUR MISE EN SITUATION(2H30)
- Manipuler les RIA et des lances
- Établir en équipe : techniques de progression
- Éteindre un feu sur bac à gaz ou simulateur
- Mettre en sécurité une zone ou une personne (mannequin)
- Communiquer pendant l’intervention
Modalités d'évaluation et de suivis
- Suivi de l’assiduité : Feuilles de présence signées pour demie-journée, ou rapport de connexion et signature d’une feuille d’émargement en distanciel.
- Evaluation début de formation : Questionnaire de positionnement
- Evaluations en cours de formation : QCM , exercices, quiz, compte rendu pédagogique en fin de chaque sessions
- Evaluations en fin de formation : Evaluation des acquis
- Evaluation de la satisfaction : Compte rendu pédagogique du formateur, évaluation de satisfaction du client, évaluation de satisfaction des apprenants en fin de formation.
- Evaluations après la formation : Evaluation à froid des apprenants 4 à 6 mois après la formation (Transfert des compétences)
- Attestation de de fin de formation : Équipiers de Seconde Intervention
Modalités d'accompagnement et de financement
- Supports remis : Les participants reçoivent un support pédagogique, des fiches pratiques, des exercices et des quiz pour vérifier leurs acquis. Les activités sont corrigées et débriefées avec le formateur.
- Modalité d’adaptation : Le contenu des modules de formation peut être adaptés aux besoins spécifiques des stagiaires.
- Financement : Cette formation peut faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCO de votre entreprise, selon les critères d’éligibilité et les budgets disponibles. Formavictoire vous transmet les documents nécessaires à votre demande de financement : programme, devis et convention de formation. La demande doit être déposée auprès de votre OPCO avant le début de la formation et reste soumise à son accord préalable.
Pour plus de renseignements sur nos formations ou pour vous inscrire :
contact@formavictoire.com